主持人：2024年，红石林业有限公司工会深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，坚决贯彻公司党委和上级工会决策部署，忠实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工基本职责，持续加强工会组织自身建设改革，各项工作取得新成效新突破。今天，我们高兴地邀请到了吉林森工红石林业有限公司党委副书记、工会主席王江岳，和大家分享红林公司工会工作中的宝贵经验与行之有效的做法。

主持人：王主席，欢迎您做客吉林省林业网。

王江岳：主持人好，各位网友好！感谢吉林林业网广大网友对红林工会工作的关心与支持，很高兴能够参加吉林林业网的在线访谈节目，与大家一起探讨交流。

主持人：王主席，2024年，红林公司工会在加强职工思想政治引领方面，都开展了哪些具体工作？

王江岳：2024年，我们以工会微信公众号为主阵地，围绕职工思政教育、安全教育、业务培训及典型宣传等，累计开展了16期相关活动。同时，我们举办了职工读书演讲赛、书画摄影展等大型职工文化活动10余场次，组织了艺术插花等颇具特色的女职工活动。另外，新建了4处基层职工书屋和阅读小站，争取地方图书800余册、电子借阅机1台。我们还积极参与全省网络正能量诵读活动以及微视频大赛等，并且在各级新闻媒体上发布了80余篇工会信息。

主持人：2024年，红林公司工会在助推企业高质量发展方面，采取了哪些有力举措？

王江岳：我们紧扣企业“双主业”发展战略，精心组织开展了14场次劳动和技能竞赛活动，开办了3期“劳模标兵大讲堂”，成功创建了1间示范性工匠和技能人才创新工作室，完成了4项技改项目，为企业节约资金达10余万元。与此同时，扎实推进安全生产月活动以及职工劳动保护监督检查工作，重视先进典型的培育树立，认真落实先进模范的相关待遇。

主持人：2024年，红林公司工会在解决职工急难愁盼问题上，有哪些实实在在的行动？

王江岳：我们规范了困难职工建档标准等一系列制度，深入开展职工生活状况大调查，对192名困难职工进行了分级建档。2024年，红林公司工会通过争取上级工会和公司行政资金支持，为87名职工解决了燃眉之急，为950名工伤、病保、困难职工、女职工免费投保了重疾险，春节期间为347名困难职工、劳模先进、康养老人送去了节日温暖，慰问护林员等边远岗位职工399人，公司职工的安全感、幸福感日益增强。

主持人：2024年，红林公司工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系方面，做了些什么？

王江岳：我们进一步完善了企业民主管理制度，严格规范落实职代会职权以及集体合同条款，着力改进职工提案等工作的质量，充分运用职代会代表组长会议审议行政议案机制，拓宽了职工参与企业管理的渠道，还探索了“法院+工会”调解机制，以此提升依法维权的能力。

主持人：2024年，红林公司工会在自身改革建设方面，取得了哪些成果？

王江岳：按照企业党委部署要求，我们全面完成了本级工会机构改革以及职能重塑工作，配齐配强了两级工会干部队伍。扎实开展工会系统党纪学习教育，严格落实相关学习制度，大力推进党风廉政建设责任制落实，抓好问题整改工作。认真贯彻相关经费管理办法和公司“过紧日子”的要求，规范召开工会一届二次会员代表大会，对工会战线涌现出的先进集体和优秀个人进行表彰，有效激发了工会干部和职工会员的工作积极性与主动性。

主持人：王主席，2025年对红林公司工会来说，有着怎样特殊的意义？

王江岳：2025年意义非凡，它既是中华全国总工会成立一百周年，也是红林公司深入贯彻党的二十届三中全会精神、全力打好高质量发展翻身仗的关键之年。工会作为党委联系职工的桥梁纽带，任务艰巨，责任重大。我们要深入学习新思想，保持对党忠诚的政治本色，大力弘扬新风气，强化务实重干的工作导向，精准对接新需求，履行好维权服务的基本职责，凭借“功成必定有我”的坚定信念，在公司高质量发展进程中，全方位展现工会组织的新作为。

主持人：2025年，红林公司工会在强化思政教育、提升职工职业道德水平方面，打算采取哪些举措？

王江岳：主要有以下几点举措。其一，创新职工思政教育载体，坚持工会理论学习制度，开办线上“职工大思政课堂”，组织工会干部、职工代表讲形势、讲政策，让劳模标兵、业务骨干立足本职岗位传技能、授经验。其二，培育健康向上的职工文化，积极推进职工书屋建设，广泛开展读书演讲、文艺展演、体育活动以及短视频、摄影作品征集等活动。其三，管控职工意识形态安全，规范工会微信公众号管理，建立舆情监测员队伍，常态化开展职工思想动态调查分析工作。

主持人：2025年，红林公司工会在强化职工技能提升、树立务实重干工作导向方面，有怎样的计划？

王江岳：我们将聚焦公司主责主业和基层单位重点工作，广泛组织开展劳动技能竞赛和岗位练兵等活动。深度挖掘职工的创造潜能，常态化推进技术改进、合理化建议等活动，稳步推进工匠创新工作室创建工作。大力培养劳模技能人才，持续完善先进选树体系，进一步加强人才管理服务以及先进事迹宣传工作。

主持人：2025年，红林公司工会打算如何强化精准帮扶，完善职工生活保障体系？

王江岳：我们将着重实施困难职工精准帮扶工作，进一步明确帮扶标准，全面开展职工生活状况调查，积极争取上级资金，扎实做实各类帮扶品牌。同时，努力争取关爱职工的普惠政策，认真落实党委的关爱举措。通过多种途径加强业务培训以及职工理赔案例宣传工作，扩大职工互助保障覆盖范围。

主持人：2025年，红林公司工会在强化民主管理、维护职工合法权益利益方面，会采取哪些具体做法？

王江岳：我们将进一步规范落实企业民主管理制度，完善集体合同制度，强化职代会各项职能。切实维护职工的安全健康权益，推行工会“一函两书”劳动法律监督机制，积极参与相关活动，不断加强日常监督工作。另外，加强与林区检、法机关的联动协作，开展各类相关活动，关怀帮扶女职工，保障女职工群体的特殊权益，。

主持人：2025年，红林公司工会在加强党的建设、筑牢党群联结桥梁纽带上，会采取什么行动？

王江岳：我们将聚焦对党忠诚，强化政治建设，始终坚持党建带工建，严格落实全面从严治党要求，扎实开展理论学习培训，不断强化工会干部的党性锻炼和作风建设。聚焦心系职工，加强组织建设，选举女职工委员会，健全完善组织体系，建立常态化调研制度，开展“工会大调研”活动，夯实“职工之家”建设，精心组织开展干部业务培训。聚焦提升效能，加强经费管理，强化“宽入严出”“过紧日子”的思想，科学合理地安排预算，积极争取资金，严格加强经费管理审查工作。

主持人：新时代是奋斗者的舞台，光荣属于每一位创造者，幸福属于每一位劳动者。我们坚信，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，红林公司工会一定能够沿着正确政治方向，扎实履行职能，团结动员广大职工全面打赢企业高质量发展翻身仗，以优异成绩向中华全国总工会成立一百周年献礼！（张彤宇）

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