近日，泉林公司全面完成2025年度综合考核工作。本次考核采取行政与党务考核一体化推进模式，对基层单位开展系统化、多维度的综合评价，旨在全面检视年度工作成效，科学谋划2026年发展目标，进一步强化绩效考核的战略引领与导向作用。

考核围绕“党建赋能、经营提质、安全生产、创新突破”等核心主题，对指标体系进行了系统性优化与细化，在注重经营成果指标的同时，显著加强了对过程管理、长期发展潜力及党建融合成效的评估。为保障考核工作全面深入、客观公正，公司专门成立了跨部门联合考核工作组，灵活运用“述、查、看、谈”四位一体方式：组织召开述职评议会，细致查阅工作台账，深入实地调研走访，广泛开展座谈交流。通过多种渠道信息相互印证，力求全面掌握各单位年度工作实绩与发展状况，既深入总结亮点经验，也精准识别薄弱环节。

近年来，公司将年度综合考核作为重要管理抓手，用以检视成果、推动落实、规划发展。本次考核不仅是对绩效的衡量，更是推动党的建设与生产经营深度融合、激励广大干部员工在新时代展现新担当新作为的关键机制，有效促进了党建优势向发展动能的转化，增强了全员的目标导向和责任意识。

下一步，泉林公司将继续完善以战略为引领、与企业发展阶段动态匹配的综合考核体系。通过持续激发组织内生动力，提升整体运营效能，推动各项重点任务高标准、高质量完成，为在新时代新征程上实现更可持续、更高质量的发展奠定坚实基础，注入持久奋进力量。（王欣）

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初审：蒋昭年  复审：程莹  终审：孙金生